1
00:00:00,00 --> 00:00:02,000
Für mich als Unternehmer ist es besonders 
wichtig

2
00:00:02,100 --> 00:00:05,000
gut qualifizierte Mitarbeiter zu haben,

3
00:00:05,100 --> 00:00:06,800
denn da entscheidet sich:

4
00:00:06,900 --> 00:00:08,900
Ob wir qualitativ hochwertig Produkte

5
00:00:09,000 --> 00:00:10,500
an unsere Kunden ausliefern können oder nicht.

6
00:00:10,600 --> 00:00:12,500
Je besser der Mitarbeiter gebildet ist,

7
00:00:12,600 --> 00:00:14,500
desto sicherer ist unsere Produktion

8
00:00:14,600 --> 00:00:16,000
und desto besser ist unser Produkt.

9
00:00:16,100 --> 00:00:20,000


10
00:00:20,100 --> 00:00:21,500
Im niedersächsischen Bodenwerder

11
00:00:21,600 --> 00:00:23,000
stellt die Firma Heller-Leder GmbH & Co. 
KG

12
00:00:23,100 --> 00:00:25,000
seit den 1920er Jahren

13
00:00:25,100 --> 00:00:26,900
ein wertvolles Naturprodukt her.

14
00:00:27,000 --> 00:00:29,000
Als erste Gerberei weltweit –

15
00:00:29,100 --> 00:00:32,500
mit den bekannten Umweltzertifikat „Blauer 
Engel“ ausgezeichnet –

16
00:00:32,600 --> 00:00:36,000
entsteht hier Leder für Möbel, Kleidung und 
Automobil-Interieur

17
00:00:36,100 --> 00:00:37,500
auf nachhaltige Weise.

18
00:00:37,600 --> 00:00:39,000
Seit vielen Jahren schon

19
00:00:39,100 --> 00:00:40,500
lässt der Betrieb sein Fachpersonal

20
00:00:40,600 --> 00:00:43,000
am TA Bildungszentrum weiterqualifizieren.

21
00:00:43,100 --> 00:00:46,000
Wir nutzen gerne das TA Bildungszentrum in 
Hameln

22
00:00:46,100 --> 00:00:50,000
für die Weiterqualifikation unserer Mitarbeiter,

23
00:00:50,100 --> 00:00:51,000
weil wir dort wissen,

24
00:00:51,100 --> 00:00:53,000
dass wir in kurzer Zeit eine sehr gute

25
00:00:53,100 --> 00:00:56,000
und tiefgehende Weiterbildung bekommen,

26
00:00:56,100 --> 00:00:58,000
die nachher für uns wichtig ist,

27
00:00:58,100 --> 00:01:00,000
damit unsere Mitarbeiter eben auch

28
00:01:00,100 --> 00:01:01,500
bei uns im Unternehmen aufsteigen können

29
00:01:01,600 --> 00:01:03,000
zum Abteilungsleiterposten

30
00:01:03,100 --> 00:01:06,500
oder einer höheren Abteilung des Managements.

31
00:01:06,600 --> 00:01:09,000
Zahlreiche Mitarbeiter von Heller-Leder GmbH 
Co. KG

32
00:01:09,100 --> 00:01:12,000
haben Industriemeister-Lehrgänge mit IHK-Abschluss

33
00:01:12,100 --> 00:01:13,000
am TA Bildungszentrum

34
00:01:13,100 --> 00:01:13,500
absolviert.

35
00:01:14,500 --> 00:01:17,000
Hoch im Kurs stehen auch kaufmännische Aufstiegsfortbildungen

36
00:01:17,100 --> 00:01:18,500
zum Fach- oder Betriebswirt

37
00:01:18,600 --> 00:01:20,000
sowie Zusatzqualifikationen –

38
00:01:20,100 --> 00:01:22,000
etwa im Qualitätsmanagement.

39
00:01:22,100 --> 00:01:23,500
Stehts geht es darum

40
00:01:23,600 --> 00:01:26,000
sich aktuelles Fachwissen anzueignen.

41
00:01:26,100 --> 00:01:27,500
Davon profitieren die Absolventen

42
00:01:27,600 --> 00:01:30,000
und ihr Unternehmen gleichermaßen.

43
00:01:30,500 --> 00:01:32,500
Die Dozenten waren sehr erfahren,

44
00:01:32,600 --> 00:01:35,000
was auch praxisnah war.

45
00:01:35,100 --> 00:01:36,900
Was mir natürlich geholfen hat,

46
00:01:37,000 --> 00:01:38,500
dass ich das im Betrieb direkt umsetzen kann.

47
00:01:39,000 --> 00:01:40,000
Wir stellen fest,

48
00:01:40,500 --> 00:01:42,000
dass die Mitarbeiter,

49
00:01:42,100 --> 00:01:44,500
die weitergebildet worden sind,

50
00:01:44,600 --> 00:01:47,500
doch mit einem anderen Input zu uns kommen,

51
00:01:47,600 --> 00:01:51,500
sich unternehmerisch mehr engagieren,

52
00:01:51,600 --> 00:01:52,400
und sich freuen,

53
00:01:52,500 --> 00:01:54,500
dass sie diese Weiterbildungsmöglichkeit 
hatten.

54
00:01:54,600 --> 00:01:57,000
Ich habe mich zum Technischen Fachwirt entschieden.

55
00:01:57,100 --> 00:02:00,000
Zum einen ist es die Schnittstelle zwischen 
der Produktion –

56
00:02:00,100 --> 00:02:01,000
des kaufmännischen Teil.

57
00:02:01,100 --> 00:02:05,000
Das ist für meine Zukunft die beste Lösung 
gewesen.

58
00:02:05,500 --> 00:02:08,000
Zum anderen ist es gleichwertig mit dem Bachelor.

59
00:02:08,100 --> 00:02:10,400
Am Ende profitieren beide Seiten davon:

60
00:02:10,500 --> 00:02:13,400
Die Mitarbeiter sowie auch die Firma.

61
00:02:13,500 --> 00:02:15,000
Es ist eine klassische Win-win-Situation,

62
00:02:15,100 --> 00:02:16,900
wenn man in Weiterbildung investiert.