1
00:00:00,00 --> 00:00:02,000
Für mich als Unternehmer ist es besonders 
wichtig

2
00:00:02,100 --> 00:00:05,000
gut qualifizierte Mitarbeiter zu haben,

3
00:00:05,100 --> 00:00:06,800
denn da entscheidet sich,

4
00:00:06,900 --> 00:00:08,900
ob wir qualitativ hochwertig Produkte

5
00:00:09,000 --> 00:00:10,500
an unsere Kunden ausliefern können oder nicht.

6
00:00:10,600 --> 00:00:12,500
Je besser der Mitarbeiter gebildet ist,

7
00:00:12,600 --> 00:00:14,500
desto sicherer ist unsere Produktion

8
00:00:14,600 --> 00:00:16,000
und desto besser ist unser Produkt.

9
00:00:16,100 --> 00:00:20,000


10
00:00:20,100 --> 00:00:21,500
Im niedersächsischen Hehlen

11
00:00:21,600 --> 00:00:23,000
stellt die Firma HELLER-LEDER

12
00:00:23,100 --> 00:00:25,000
seit den 1920er-Jahren

13
00:00:25,100 --> 00:00:26,900
ein wertvolles Naturprodukt her.

14
00:00:27,000 --> 00:00:28,500
Als erste Gerberei weltweit

15
00:00:28,600 --> 00:00:32,500
mit den bekannten Umweltzertifikat Blauer 
Engel ausgezeichnet,

16
00:00:32,600 --> 00:00:36,900
entsteht hier Leder für Möbel, Kleidung und 
Automobil-Interieur

17
00:00:37,000 --> 00:00:38,400
auf nachhaltige Weise.

18
00:00:38,500 --> 00:00:40,500
Seit vielen Jahren schon

19
00:00:40,600 --> 00:00:41,900
lässt der Betrieb sein Fachpersonal

20
00:00:42,000 --> 00:00:44,400
am TA Bildungszentrum weiterqualifizieren.

21
00:00:44,500 --> 00:00:47,500
Wir nutzen gerne das TA Bildungszentrum in 
Hameln

22
00:00:47,600 --> 00:00:50,900
für die Weiterqualifikation unserer Mitarbeiter,

23
00:00:51,000 --> 00:00:52,800
weil wir dort wissen,

24
00:00:52,900 --> 00:00:55,000
dass wir in kurzer Zeit eine sehr gute

25
00:00:55,100 --> 00:00:57,400
und tiefgehende Weiterbildung bekommen,

26
00:00:57,500 --> 00:00:59,500
die nachher für uns wichtig ist,

27
00:00:59,600 --> 00:01:01,900
damit unsere Mitarbeiter eben auch

28
00:01:02,000 --> 00:01:03,900
bei uns im Unternehmen aufsteigen können

29
00:01:04,000 --> 00:01:05,000
in Abteilungsleiterposten

30
00:01:05,100 --> 00:01:08,900
oder noch höhere Bereiche des Managements.

31
00:01:09,000 --> 00:01:10,500
Zahlreiche Mitarbeiter von HELLER-LEDER

32
00:01:10,600 --> 00:01:13,400
haben Industriemeister-Lehrgänge mit IHK-Abschluss

33
00:01:13,500 --> 00:01:15,000
am TA Bildungszentrum

34
00:01:15,100 --> 00:01:16,000
absolviert.

35
00:01:16,100 --> 00:01:18,900
Hoch im Kurs stehen auch kaufmännische Aufstiegsfortbildungen

36
00:01:19,000 --> 00:01:20,500
zum Fachwirt oder Betriebswirt

37
00:01:20,600 --> 00:01:22,500
sowie Zusatzqualifikationen –

38
00:01:22,600 --> 00:01:24,500
etwa im Qualitätsmanagement.

39
00:01:24,600 --> 00:01:26,000
Stehts geht es darum,

40
00:01:26,100 --> 00:01:28,900
sich aktuelles Fachwissen anzueignen.

41
00:01:29,000 --> 00:01:31,000
Davon profitieren die Absolventen

42
00:01:31,100 --> 00:01:33,500
und ihr Unternehmen gleichermaßen.

43
00:01:33,600 --> 00:01:36,000
Die Dozenten waren sehr erfahren,

44
00:01:36,100 --> 00:01:38,000
was auch praxisnah war.

45
00:01:38,500 --> 00:01:40,000
Was mir natürlich geholfen hat,

46
00:01:40,100 --> 00:01:42,000
dass ich das im Betrieb gleich umsetzen kann.

47
00:01:42,100 --> 00:01:43,500
Wir stellen fest,

48
00:01:43,600 --> 00:01:46,000
dass die Mitarbeiter,

49
00:01:46,100 --> 00:01:48,000
die weitergebildet worden sind,

50
00:01:48,100 --> 00:01:51,000
doch mit einem anderen Input zu uns kommen,

51
00:01:51,100 --> 00:01:54,500
sich unternehmerisch mehr engagieren,

52
00:01:54,600 --> 00:01:55,400
und sich freuen,

53
00:01:55,500 --> 00:01:57,500
dass sie diese Weiterbildungsmöglichkeit 
hatten.

54
00:01:57,600 --> 00:02:00,400
Ich habe mich zum Technischen Fachwirt entschieden.

55
00:02:00,500 --> 00:02:02,900
Zum einen ist es die Schnittstelle zwischen 
der Produktion

56
00:02:03,000 --> 00:02:04,400
des kaufmännischen Teil.

57
00:02:04,500 --> 00:02:08,900
Das ist für meine Zukunft die beste Lösung 
gewesen.

58
00:02:09,000 --> 00:02:11,500
Zum anderen ist es gleichwertig mit dem Bachelor.

59
00:02:11,600 --> 00:02:13,500
Am Ende profitieren beide Seiten davon:

60
00:02:13,600 --> 00:02:16,400
die Mitarbeiter sowie auch die Firma.

61
00:02:16,500 --> 00:02:18,500
Es ist eine klassische Win-win-Situation,

62
00:02:18,600 --> 00:02:20,000
wenn man in Weiterbildung investiert.